封丘法院始建于1951年,现任院长肖飞，现有干警110人，内设机构17个，派出法庭7个，年均结案3100件。2013年受理各类案件3324件，办结2871件，结案率86%，收案数量创历年新高。今年1--10月份共新收案件3243件，与去年同比上涨30.6%。

    2012年5月，封丘法院新一届党组成立。院党组书记、院长肖飞带领全院干警，以争创全省优秀基层法院为目标，以绩效考核为统领，转作风、强管理、树形象，各项工作全面提升。连续两年被省委、省政府命名为省级文明单位，被市中院评为全市优秀基层法院，被省高院评为法制宣传先进单位，被市委、市政府评为维护稳定工作先进单位；执行局被省高院评为全省法院“执行攻坚”活动成绩突出的单位，法警队被省高院评为二星级警队，法警大队、研究室被市委政法委评为人民满意的政法单位，先后有40余名干警获得上级单位表彰和奖励，树立了人民法院、人民法官的良好形象。

    该院原刑庭庭长高海胜同志的先进事迹，先后在《人民法院报》、《河南法制报》、《东方今报》《新乡日报》相继刊发，在社会上引起了强烈反响。省高院院长、市政法委书记、市中院院长先后作出了重要批示，全市政法系统掀起向高海胜同志学习的活动，为全市政法干警树立了模范和榜样。

    狠抓四化管理，向审判队伍要战斗力

    该院牢牢把握“一手抓审判，一手抓队伍”的工作重点，以群众路线教育为契机，通过“ 思想教育常态化 、责任落实制度化、审务监督经常化、绩效考核数字化”的“四化”管理 ，狠抓队伍建设，出新招，干实事，队伍建设有声有色。全院形成了团结奋进、开拓进取、思工作、谋发展，各项工作创一流的可喜局面。在从严治警的同时，院党组坚持以人为本，从优待警。一是在政治上关心干警，努力为干警提高政治待遇。2012年以来共有22名干警得到提拔使用。二是在生活上关爱干警，坚持从优待警。每年组织两次体检，为每个干警建立了健康档案，为每名干警购买大病保险，对困难干警家庭进行慰问。

    提升质量效率，向绩效考核要生产力  

    该院以“办铁案”为目标，从优化审判管理机制入手，积极完善各项管理措施，全面提升了案件质量和效率。案件的调撤率逐步上升，上诉率、发还率、改判率逐步下降。截止今年10月共受理各类案件3243件，法定审限内结案率100%；民事案件调撤率72.1%。在办案人数不增加和案件数量急剧增长的双重压力下，充分发挥绩效考核这个指挥棒的作用，有效解决了大家干与不干、干多干少、干好干坏三个不一样的问题，引导干警出满勤、干满点，高质高效的完成审判任务。

    强化六项措施，向执行工作要公信力

    为提高案件执结率和群众满意度，院党组对执行工作高度重视，从人力、物力上予以倾斜，采取“ 克难攻坚、深挖潜力、争取外援 、追究刑责 ”等六项强力措施，强化执行工作，并取得了显著成绩。今年以来，新收执行案件574件，实际执结495件，结案率80%，较去年同期提高15个百分点,收到良好的法律效果社会效果。

    践行司法为民，向贴心服务要亲和力  

    该院牢固树立“亲民、爱民、为民”意识，进一步改进和完善便民诉讼工作机制，认真落实双轨立案、电话立案、上门立案、判前释法、判后答疑和司法救助等各项便民、利民措施，进一步简化程序，方便群众诉讼，最大限度地满足人民群众的司法需求。同时将巡回审判案件数纳入岗位目标管理，扩大办案的社会效果。大力推行普通程序简化审，大大缩短了办案周期，减轻了当事人诉讼负担。对经济困难的当事人，加大司法救助力度，依法准予减、缓、免交诉讼费，使困难群众的合法利益同样得到维护。今年以来，该院共减免缓交诉讼费、执行费77万元。